las empleadas del hogar percibirán el salario mínimo y dos pagas

El Consejo de Ministros aprobó ayer el Real Decreto por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las empleadas del hogar a partir del 1 de enero de 2012 y que les garantizará, entre otros derechos, el pago en metálico de un sueldo igual al salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual -de 8.979,60 euros en 2011-.
Además, este colectivo dispondrá de dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una al año, frente a las equivalentes a 15 días que percibían hasta la fecha.
El proyecto de esta normativa fue elaborado con el concurso de los sindicatos y da cumplimiento al compromiso asumido en el Acuerdo Económico y Social (ASE) de febrero. Así, supone el siguiente paso a la integración de estas trabajadoras en el Régimen General de la Seguridad Social.
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, calculó que estos cambios permitirán aflorar progresivamente hasta 150.000 empleos -actualmente hay unas 300.000 personas afiliadas en este colectivo-, lo que redundará en una mayor recaudación para la Seguridad Social, ya que sus costes para el empleador son «asumibles».
Esta nueva regulación, que viene a actualizar la que ha estado vigente durante los últimos 25 años, precisa, además, que no será posible efectuar ningún descuento sobre esa cuantía salarial en concepto de retribución en especie por manutención o alojamiento. Además, cuando exista un salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales, límite que actualmente estaba en el 45%, y el contrato deberá firmarse por escrito.
El Ejecutivo tuvo en cuenta también ¡ que sea el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado el que establezca las posibilidades de incrementos salariales (antes vinculados a la antigüedad) y que, en su defecto, se aplique el incremento medio que para ese año marque el acuerdo marco sobre negociación colectiva negociado por los agentes sociales.
No obstante, la reforma de la negociación colectiva establece que en sectores donde no haya una organización patronal específica serán las nacionales (CEOE y Cepyme) o autonómicas más representativas las que podrán negociar con los sindicatos su convenio.
Así, fuentes del Ministerio de Trabajo señalaron que el articulado deja abierta la puerta a que en un futuro pueda pactarse un convenio específico para las empleadas del hogar a través de esta vía. Trabajo calcula que con la normativa, que entrará en vigor el próximo 1 de enero, afloren 150.000 colocaciones, lo que redundará en una mayor recaudación para la Seguridad Social